Тестов център

ИнтелектИ е оторизиран партньор на организациите Microsoft Corporation, CiTRIX, CompTIA , Cisco Systems, CIW, VMware и Check Point Software. Като лидери на ИТ пазара, тези корпорации имат специфични изисквания за постигане на специфични нива от знания и умения към специалистите, които доставят, внедряват и използват техните решения и продукти. Покриването на определените от тези производители сертификационни нива позволява съответните продукти да бъдат прилагани и използвани по начин, който гарантира максимална производителност.

Цел

Основната цел на оторизирания тестов център ИнтелектИ е да подпомогне развитието на професионално сертифициране на специалисти в различни сфери на обществената практика и да допринесе за трансфера на знания и умения.

Предимства на сертификацията

1. При постъпване на работа, сертификационният статут може да замени липсата на опит, или изгодно да допълни наличието му. Ако притежаваш документ, потвърждаваш знанията ти по даден продукт, значи имаш опит в работата с него;
2. Ако специалистът не възнамерява да сменя работата си, сертификатът му дава повод да кандидатства за повишение на заплатата;
3. Сертификатът носи престиж. Едно е да твърдиш, че си специалист, а друго - да удостовериш това с документ.

Факти

Според експертни оценки, до 80% от средствата, които крупните компании по света харчат за различни обучения, се насочват именно за ИТ курсове. Така се формира един значителен пазар, който най-вероятно ще продължи да се разраства. Основните аргументи в подкрепа на тази прогноза са следните:

1. Появата на нови технологични решения и продукти, води до смяна на приоритетите свързани с познанията и на ИТ специалисти, и на ИТ потребители. Пример за това е нарастващият през последните години интерес към решенията в областта на информационната сигурност;
2. Изискванията към ИТ образованието се променят под влияние на промените, които претърпяват потребителите на ИТ. Сега тези изменения са насочени към синхронизация на бизнеса и ИТ стратегиите. Това усложнява задачите на ИТ специалистите, от които все по-често се изискват и познания по мениджмънт;
3. Променя се и подходът към развитието и обучението на персонала. Днес работодателите изискват от своите сътрудници не абстрактни знания, а квалификация, обвързана с реалните.